As mulheres ocupam cerca de 32% dos empregos em tempo integral na indústria global de energia renovável, de acordo com um novo relatório publicado pela Irena. A participação foi maior para as mulheres em empregos de meio período, com 39%.
O relatório analisou o papel das mulheres na energia renovável, examinando as barreiras à entrada, avanço e retenção das mulheres na força de trabalho. Também identificou soluções.
O “Renewable Energy: A Gender Perspective” é resultado de uma pesquisa global da Irena que circulou online de 8 de março de 2024 até o final do ano. Recebeu um total de 1.421 respostas. Destes, 1.192 estavam respondendo como indivíduos, enquanto 233 respostas foram enviadas por organizações. No geral, 119 nações em todo o mundo foram representadas.
A pesquisa descobriu que as mulheres estão mais bem representadas do que os homens em funções de apoio e sub-representadas em funções de tomada de decisão. A liderança sênior e as funções científicas, técnicas, de engenharia e matemática (STEM) são dominadas por homens. O mesmo vale para funções que exigem certificações técnicas ou treinamento vocacional, como instaladores, operadores de máquinas, eletricistas e trabalhadores da construção civil.
As mulheres tendem a ser mais bem representadas em funções não STEM e administrativas e representam apenas 19% dos cargos de liderança sênior.
Os papéis das mulheres na indústria de energia renovável também variam dependendo do tipo de organização, com as empresas privadas registrando uma baixa participação – apenas 25% – de mulheres empregadas em tempo integral.
Entre organizações não governamentais, organizações da sociedade civil e agências governamentais que trabalham no desenvolvimento de projetos, bem como serviços, operações e manutenção, a participação das mulheres no emprego é de 35%.
A discriminação de gênero no local de trabalho variou de acordo com a região, com entrevistadas da América Latina e do Caribe relatando níveis mais altos de experiência de discriminação de gênero (55%), enquanto os resultados para outras regiões foram semelhantes ou abaixo da média global.
As entrevistadas com mais experiência profissional tendem a experimentar níveis mais altos de discriminação de gênero, mas isso pode ser porque estão há mais tempo no mercado de trabalho. No geral, quase metade das mulheres que trabalham em energia renovável enfrentam algum tipo de discriminação de gênero.
Nos países em desenvolvimento, as mulheres são menos propensas do que os homens a se matricular em programas de educação e treinamento técnico e vocacional para o setor de energia renovável e nas áreas STEM. Enquanto as mulheres estão bem representadas na demografia de graduação e pós-graduação, seu caminho para o emprego ao concluir a educação é muitas vezes menos garantido – um fenômeno conhecido como “pipeline com vazamento”.
O relatório indica que são necessários mais orientação, mais mulheres que inspiram outras mulheres e programas de divulgação. Políticas públicas e programas nacionais para regiões específicas também foram identificados como uma solução-chave pelo relatório da Irena. Arranjos de trabalho flexíveis e acomodações para creches precisam ser implementados para atrair e reter mulheres na força de trabalho na indústria, além de programas de orientação e extensão.
Embora a indústria de energia renovável tenha um desempenho melhor do que outras indústrias de energia para a representação das mulheres, a Irena conclui que não houve muito progresso para melhorar as condições desde o relatório anterior, publicado em 2019.
“O avanço da igualdade de gênero no setor de energia renovável depende de dados robustos, intervenções políticas direcionadas e colaboração ativa de todas as partes interessadas”, afirmou o diretor-geral da Irena, Francesco La Camera. “O setor ainda tem muito trabalho a fazer. Para realizar todo o potencial da transição energética, as mulheres devem ser reconhecidas como parceiras e líderes iguais na formação do futuro baseado em energias renováveis.”
Os autores do relatório especificaram que usaram o termo gênero para se referir a homens e mulheres. Os entrevistados receberam uma terceira opção – ‘outro’ – para selecionar na pesquisa, mas apenas três indivíduos a selecionaram, o que os autores não julgaram suficiente para justificar a colocação de suas respostas em uma categoria separada.
Muitos (44% para organizações; 42% para indivíduos) se identificaram como trabalhando com “todos as renováveis”, enquanto os entrevistados que especificaram que estavam em energia solar fotovoltaica totalizaram 14% e 7%, respectivamente, para ambas as categorias.
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